“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik, İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenlerin, belirli koşullar altında çalışanlarına kısa çalışma ödeneği ödemesini düzenliyor.
Yönetmelikle belirlenen kurallara göre, kısa çalışma dönemi en fazla 3 ay olacak. İşverenlerin aynı gerekçeyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunmaları halinde, 3 aylık süre ilk başvuru tarihinden itibaren hesaplanacak. Başvuruda kısa çalışma uygulaması için en az 4 haftalık bir süre belirlenmesi zorunlu.
Bir iş yerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak. Kısa çalışma ödeneğinin kesilme durumları arasında, işyerinin olumsuz etkilenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi, farklı iş yerine nakil ve yaşlılık aylığı almaya başlama gibi durumlar yer alıyor.
Yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak. Önceki yönetmelik ise yürürlükten kaldırıldı ve daha önce kısa çalışma başvurusu yapılmış olan durumlar için eski düzenlemeler geçerli olmaya devam edecek.
