Bakan Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, bu toplantıların 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini belirtti.
Çalışma hayatının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuları ele aldıklarını ifade eden Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, fırsatları ve riskleri değerlendirmeyi amaçladıklarını vurguladı. İşçileri, işverenleri ve diğer paydaşları bu sürece en güçlü şekilde hazırlamanın hedeflendiğini belirtti.
Giderek hız kazanan dönüşümün sadece üretim süreçlerini değil, istihdam yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğini kaydeden Işıkhan, “Dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücünü korumanın bir gerekliliğidir.” ifadelerini kullandı.
Işıkhan, Türkiye’nin 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının önemine vurgu yaparak, dönüşümü kimseyi geride bırakmadan yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini belirtti.
İzmir’de yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin stratejilerinin ilk uygulamalarından birisi olduğunu aktaran Işıkhan, “100 binden fazla vatandaşımız aday havuz sistemi üzerinden işe yerleştirildi.” dedi.
Geçen yıl hayata geçirilen aday havuz sisteminin önemine değinen Işıkhan, 35 binden fazla işverenin bu sistemi kullandığını ve yaklaşık 2 milyon çalışan aramasının yapıldığını belirtti. Sistem sayesinde 100 binden fazla vatandaşın işe yerleştirildiğini sözlerine ekledi.
Asgari ücretin önemine dikkat çeken Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu ile yapacakları toplantıda tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasının temel öncelikleri olduğunu belirtti. İşçi refahını koruyan ve işverenlerin üretim gücünü gözeten bir seviyenin ortaya çıkacağına inandıklarını ifade etti.
İzmir Valisi Süleyman Elban ve AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da programda konuşma yaptı.
